En 2022, Enedis en Midi-Pyrénées Sud (Haute-Garonne, Gers et Ariège) recrute 54 collaborateurs dont 16 en CDI et CDD et 38 en alternance pour relever le défi de la transition écologique dans les territoires et accompagner le développement des nouveaux usages électriques.
Enedis en Midi-Pyrénées Sud, acteur majeur de l’emploi dans la région Occitanie
Pour construire la nouvelle France électrique et répondre à ce défi unique et à la mission de service public d’Enedis, en 2022, au total en France, 2 200 postes en CDI, CDD et alternance sont ouverts !
Pour faire face à une croissance d’activité forte, et dans une perspective de croissance continue pour les années à venir, Enedis en Midi-Pyrénées Sud a une ambition forte en matière de recrutement.
En 2022, dans les départements de la Haute-Garonne, du Gers et de l’Ariège, Enedis recrute 16 collaborateurs en CDI/CDD et 38 en alternance. Chez Enedis, 1 collaborateur recruté sur 3 est issu de l’alternance.
Et tout au long de l’année, Enedis en Midi-Pyrénées s’investit pleinement pour aller à la rencontre de nouveaux collaborateurs au travers d’interventions dans des écoles et lycées ou en participant à des forums locaux comme le forum de l’IGS le mercredi 13 avril prochain.
Un temps fort national : Le Forum virtuel de l’emploi les 8 et 9 mars 2022
Outre ces opérations, Enedis en Midi-Pyrénées Sud participera au Forum virtuel de l’Emploi les 8 et 9 mars 2022. L’événement dédié au recrutement dans toute la France a été conçu comme un moment de dialogue et d’échange. Les candidats pourront rencontrer virtuellement les salariés d’Enedis en Midi-Pyrénées Sud et d’autres régions, échanger avec eux sur leur métier, les formations à considérer, mais également leur quotidien et les valeurs de service public qui les animent.
Pour s’inscrire au Forum virtuel de l’Emploi d’Enedis des 8 et 9 mars 2022 : https://eforum.enedis.fr
La mixité et la diversité à l’honneur des recrutements
Enedis en Midi-Pyrénées Sud favorise la diversité des profils, des parcours et la mixité dans les équipes. En 2021, les femmes représentaient 24,65 % des collaborateurs de l’entreprise (18.06% en Midi-Pyrénées Sud). La féminisation est un enjeu majeur de l’entreprise qui nécessite un travail de fond, avec écoles et institutions, pour que les filles et jeunes femmes soient sensibilisées dès le plus jeune âge aux métiers de l’électrotechnique pour augmenter la proportion d’étudiantes dans toutes les filières, et en particulier les filières techniques, les écoles d’ingénieurs et du numérique.
Enedis en Midi-Pyrénées Sud travaille aussi à combattre les préjugés en favorisant l’inclusion et la diversité au travers de collaborations avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion Grand Toulouse, le Stade Toulousain Rugby Handisport ou encore l’Agefiph Occitanie.
Rejoindre une entreprise engagée, responsable et tournée vers l’avenir
Avec plus de 100 métiers, Enedis répond aux nombreux défis de la transition écologique en France en réalisant les travaux de développement et de modernisation des lignes électriques, en raccordant les nouvelles installations d’énergies renouvelables au réseau de distribution, en favorisant l’essor de l’électricité dans les usages, en accélérant la mobilité électrique.
Les futurs collaborateurs devront relever 3 principaux défis pour construire la nouvelle France électrique :
Défi technique : Transformer le plus grand réseau d’Europe pour en faire un réseau connecté et pilotable.
Sa mission : garantir la qualité et la sécurité du réseau de distribution d’électricité sur la durée, pour les Français.
Les profils recherchés : électrotechnicien(ne)s, du CAP au BAC +2/3
Défi technologique : Enedis est le service public de la transition écologique au service des clients.
Sa mission : protéger les données de près de 1,1 millions de clients sur ses 3 départements (Haute-Garonne, Gers, Ariège), grâce aux dernières technologies.
Les profils recherchés : ingénieur(e) en cybersécurité, expert(e) des systèmes électriques, BAC+5 et écoles d’ingénieur
Défi écologique : Si Enedis en Midi-Pyrénées Sud comptabilise déjà plus de 21 500 producteurs d’énergies renouvelables, chaque région a un rôle à jouer pour répondre à l’objectif national d’un million de producteurs d’ici 2030.
Sa mission : mettre tout en œuvre pour réduire concrètement les émissions de CO2 et participer à la neutralité carbone.
Les profils recherchés : chargé(e)s d’affaires raccordement, chef(fe)s de projet raccordement, du BAC+2/5
